Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo (1997)

Evaluación del Desempeño

Generalidades de la FIL de Guadalajara

Feria Internacional del Libro de Guadalajara


Una fiesta literaria y cultural

La literatura es una de las expresiones privilegiadas en la FIL. Alrededor de dos mil autores de talla internacional han acudido a este foro abierto a la lectura y la reflexión crítica.

 

Entre ellos se cuentan Tariq Ali, Martin Amis, Juan José Arreola, Margaret Atwood, Alessandro Baricco, Fernando del Paso, Gerard Donovan, Carlos Fuentes, Gabriel García Márquez, Jostein Gaarder, William Golding, Toni Morrison, Antonio Muñoz Molina, Álvaro Mutis, Goran Petrovic, Gonzalo Rojas, Salman Rushdie, José Saramago, Fernando Savater, William Styron, Mario Vargas Llosa, y muchos otros.

 

El acercamiento a los libros, objetivo fundamental de la FIL, se realiza a través de diversos programas orientados al público en general, para conformar un extenso menú que rebasa las 600 horas de actividad: talleres en FIL Niños; encuentros de escritores con estudiantes en FIL joven ; El placer de la lectura, programa que propicia el diálogo entre los autores y los lectores; presentaciones de libros, algunas de ellas, en voz de sus propios lectores a través de la dinámica del programa: Los lectores presentan, y diversos foros y encuentros literarios.

 

Como parte de su actividad de promoción, la FIL ha instituido reconocimientos que son referencia en todo el mundo hispano. Los premios a la calidad literaria, al mérito editorial, a la arquitectura, a la biblioteconomía, a la bibliofilia y al periodismo cultural, confirman año con año su prestigio. A estos reconocimientos se suma la designación de un Invitado de honor, que cada año ofrece en el marco de la Feria una oportunidad para aproximarse a su cultura a través de un amplio programa que da vida a uno de los más importantes encuentros culturales de América Latina, en donde la música, la danza, las artes plásticas y el teatro conviven con las letras y la palabra.

 

El programa académico de la FIL es un importante vehículo del conocimiento; académicos, intelectuales y estudiantes de todos los niveles, se dan cita para participar en las conferencias, mesas redondas y seminarios que se organizan sobre los temas centrales del mundo contemporáneo.

 

Obtén más información en: http://www.fil.com.mx/default.asp

Las TIC: Facebook con Responsabilidad

Tutorial sobre las recomendaciones que debes de seguir si aun no eres parte de la TIC más importante de la actualidad: Facebook.

Si ya activaste tu cuenta y ya haces uso de la misma, no te viene nada mal echarle un ojo y revisar que tipo de publicaciones realizas y la privacidad que tienes.

Tercer Foro Mundial sobre los Recursos Humanos para la Salud

 

 

Enfoque: Ciencias de la Salud

 

Temas y programa del Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud

 

El Foro llega en un momento crítico y constituye una gran oportunidad para reposicionar los problemas de los recursos humanos para la salud (RHS) dentro del contexto del programa de desarrollo posterior a 2015 y del respaldo político para una cobertura sanitaria universal.

En los últimos años se ha experimentado un avance importante en lo que se refiere a identificar qué debemos hacer y cuál es la mejor manera de hacerlo. Por lo tanto, el Foro representa una oportunidad única para que la comunidad mundial evalúe este progreso y comparta soluciones innovadoras en materia de RHS que nos ayuden a alcanzar una cobertura sanitaria universal. Además, sirve para generar la voluntad política necesaria para poner en marcha los compromisos referentes a los RHS a nivel nacional y mundial.

La estructura del Foro incluye mesas redondas de alto nivel que se centrarán en subtemas clave relacionados con los RHS. En total el Foro contará con seis mesas redondas, cuatro de las cuales irán seguidas por cinco sesiones paralelas que explorarán los aspectos específicos del subtema de manera más profunda. El programa fue desarrollado a través de un proceso consultivo. Es el resultado de varias rondas de debates con distintos miembros de la Alianza en pro del personal sanitario, así como de otras instituciones y partes interesadas en los RHS, incluyendo, entre otros, a organizaciones no gubernamentales, agencias bilaterales y multilaterales, la sociedad civil, asociaciones profesionales e instituciones académicas.

A continuación se les adjunta un resumen del programa para todos aquellos interesados en los temas tratados: 

 

Mesa redonda de apertura

El personal sanitario y los objetivos en materia de salud - ¿qué lecciones podemos extraer de esta década de acciones a favor de los RHS en cuanto a los esfuerzos necesarios por alcanzar los ODM relacionados con la salud y otros objetivos sanitarios importantes a nivel nacional y global? ¿Vamos bien encaminados para conseguir una cobertura sanitaria universal?

 

Mesa redonda

Ajustar el trabajo del personal sanitario a las necesidades y expectativas de la población: ¿contamos con la cantidad, calidad y combinación de habilidades correctas para dirigir a los sistemas sanitarios hacia una cobertura sanitaria universal de forma más rápida?

Sesiones paralelas relacionadas

• Planificar y calcular los requisitos de los agentes sanitarios para alcanzar la cobertura sanitaria universal
• Asociaciones multisectoriales, inversiones y diálogo político para tomar decisiones estratégicas en cuanto a los RHS
• Avanzar hacia una financiación sostenible de los RHS: políticas macroeconómicas y el papel que desempeña la ayuda externa
• Transformación y mejora de la educación y la formación del personal sanitario
• Contemplar los RHS desde una perspectiva que tenga en cuenta el mercado laboral

Mesa redonda

Enfoque especial a la regulación

Mesa redonda

Las necesidades de la sociedad y el papel regulador del estado

Sesiones paralelas relacionadas

• Análisis comparativo de los marcos normativos
• Cultivar excelencia: regulación de las instituciones encargadas de la educación y formación del personal sanitario
• Autonomía profesional y expectativas de la sociedad
• Desarrollo de colaboraciones y sinergias entre los distintos profesionales del mundo sanitario: ejercer su profesión aprovechando plenamente la educación y la formación
• Equilibrar la regulación de la migración de los RHS

Mesa redonda

Despliegue, retención y gestión: mantener el alto rendimiento de los agentes sanitarios para conseguir una cobertura sanitaria universal
Sesiones paralelas relacionadas

• Modelos de actuación para el despliegue y la gestión de los agentes sanitarios
• Aprovechar el potencial de la interacción entre las instituciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro, a fin de conseguir avances en lo que concierne a los RHS
• Medir el rendimiento del personal sanitario
• Modelos integrados de prestación de servicios: repercusiones sobre los recursos humanos para la salud
• Innovaciones en los sistemas de información para los RHS

Mesa redonda

Capacitación e incentivos: aprovechar la voz, los derechos y las responsabilidades del personal sanitario para lograr una cobertura sanitaria universal
Sesiones paralelas relacionadas

• El papel que desempeña el personal sanitario a la hora de definir las políticas
• Las funciones y responsabilidades de los sindicatos para lograr avances en la consecución de una cobertura sanitaria universal
• Fomentar y gestionar la diversidad de los agentes sanitarios para conseguir una cobertura sanitaria universal
• Confianza, seguridad, bienestar y motivación del personal sanitario en situaciones difíciles
• Personal sanitario que responda a las necesidades y expectativas de la población: allanar el camino para alcanzar una cobertura sanitaria universal

Mesa redonda de clausura

Si fijamos la mirada en el año 2030, ¿cuál es el programa previsto para asegurar que los agentes sanitarios estén a la vanguardia de los procesos para conseguir una cobertura sanitaria universal?

 

Compromisos

Se celebrará una sesión sobre Compromisos durante el Foro donde todos los participantes y países podrán compartir los suyos. Actualmente se está debatiendo sobre un proceso para presentar los compromisos que estará disponible pronto.

 

Eventos especiales

El programa también incluye una serie de eventos especiales:

• Lanzamiento de las Directrices de la OMS sobre la Transformación de la Educación del personal sanitario
• Lanzamiento de un informe sobre RHS – Una verdad universal: no hay salud sin agentes sanitarios
• Lanzamiento de un informe sobre los agentes sanitarios de nivel medio – Avanzar hacia una cobertura sanitaria universal a través de la optimización de las habilidades combinadas: eficacia y rentabilidad del personal sanitario comunitario y de nivel medio
• Lanzamiento de un número especial del boletín de la OMS

Técnicas y Métodos de la Administración de Sueldos, Salarios y Mercado de Trabajo

El espíritu Gung Ho

¿Cómo aprovechar al máximo el potencial del personal de una empresa?

Mira este video y compartamos juntos el espíritu de la ardilla, el método del castor y el don del ganzo.

Capacitación y Desarrollo del Personal

Dotación de Personal

Planeación de Recursos Humanos

Análisis y Diseños de Puestos

Fundamentos y Desafíos de la Administración de los Recursos Humanos

¿Buscas Trabajo?

Ingresa a alguno de los siguientes links y descubre el trabajo que más te interese:

http://www.computrabajo.com.mx/
http://www.indeed.com.mx/
http://www.empleo.gob.mx/
http://www.tapatios.com/empleos/
http://www.opcionempleo.com.mx/
https://www.zonajobs.com.mx/
http://www.trabajando.com.mx/
http://guadalajara.vivanuncios.com.mx/perfiles-trabajo

Sorpresas que da la vida

Este video es muestra de que para alanzar nuestras metas, muchas veces no concordamos con las expectativas de alguien, pero nuestras habilidades pueden llevarnos a lograr lo inimaginable para otros. Espero les agrade el video y disfruten de la canción...

Enfoque: Habilidades y Aptitudes

Modelo de Descripción de Puesto

  

Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas

Administración de Recursos Humanos

López Velázquez Marcos Gabriel

 

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Enfoque: Licenciados en Turismo

Gerente de Organización de Eventos y Banquetes

Fecha de elaboración	Septiembre del 2013
Código del puesto	GOEV
Número de plazas	1
DATOS GENERALES
Sexo	Indistinto
Edad	Entre 25 y 35 años
Estado Civil	Indistinto
Escolaridad	Lic. en Turismo, Lic. Administración de Empresas Turísticas, Lic. Mercadotecnia, Lic. Negocios Internacionales.
Experiencia Necesaria	Mínimo 1 año en puesto similar
Reporta a	Dirección General
Supervisa a	Logística, Montaje, Alimentos y Bebidas
Sueldo inicial	$16,000 mensuales
DESCRIPCIÓN
Objetivo	Creación, innovación y desarrollo del conjunto de capital humano para establecer condiciones organizacionales que propicien su satisfacción y logro de objetivos organizacionales e individuales.
Función	Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento para la óptima operación de  eventos y banquetes.
Actividades
Diarias y constantes	1. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad del personal requerido. 3. Control de expedientes del personal. 4. Seguimiento a las ventas de los servicios de banquetes. 5. Coordinación con las diferentes áreas de servicio y logística 6. Seguimiento a ventas de los servicios de eventos. 7. Programación de entrevistas con nuevos clientes y cierre de ventas 8. Envío de la Orden de Servicio a todas las áreas involucradas (Cocina, Mantenimiento, Alimentos y Bebidas) 10. Coordinación y seguimiento de capacitación del personal. 11. Actualización y control de estrategias para el servicio de banquetes 12. Establecer roles de trabajo y turnos a cubrir
Periódicas  eventuales	1.Coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal calificado para cada área 2. Elaboración de contratos de personal 3. Curso de inducción a los nuevos integrantes 4. Elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos. 5. Seguimiento a cartera de clientes de la empresa.   6. Elaboración de presupuestos referentes al área 7. Desarrollo y actualización de estrategias del área. 8. Coordinar servicios especiales y/o imprevistos durante el evento 9. Coordinar el almacenamiento y traslado de los bienes adquiridos o rentados. 10. Provisión de personal extra o temporal
RESPONSABILIDADES	1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en la empresa. 2. Control y revisión de costos. 3. Control y diseño de estrategias para el servicio de banquetes. 4. Manejo de ejecutivos de ventas 5. Diseño y autorización del menú 6. Coordinación y logística de eventos. 7. Manejo correcto de la información confidencial.
ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Conocimientos necesarios	1. Administración 2. Administración de Recursos Humanos 3. Ley Federal del Trabajo 4. Logística de los eventos 5. Coordinación de banquetes 6. Relaciones Públicas 7. Manejo de Personal
HABILIDADES
Generales	- Capacidad de organización - Capacidad de autodirección - Habilidades sociales - Habilidad para atender y escuchar - Capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas - Iniciativa y creatividad - Liderazgo y motivación - Capacidad para trabajar bajo presión - Negociación y cierre de cuentas - Facilidad para investigar - Habilidad para manejar y dirigir grupos - Resolución de problemas e imprevistos durante el evento - Facilidad de palabra
Trato con los compañeros de trabajo	- Cordial y amable - Diferenciación correcta de los momentos de relajamiento y de trabajo. - Discreta - Objetiva - Motivacional
Trato con el cliente	- Cordial y amable - Espíritu de servicio - Paciencia - Flexibilidad - Estricto en los compromisos
Administrativas	- Elaboración de Orden de Servicio - Elaboración de reportes de trabajo de los encargados de área que supervisa - Desarrollo de logística del evento
Promoción	- Conocimiento general de las tecnologías manejadas.
CURSOS	- Operación y gestión de Alimentos y Bebidas - Operación y Gestión de Eventos y Banquetes - Administración de Recursos Humanos - Habilidades Directivas - Relaciones Públicas - Administración Estratégica - Animación y recreación
CARRERA LABORAL	Coordinador de logística